无缘无故被领导骂说说76句

1、如果认为自己很弱小，我们就成为弱小;如果认为自己很伟大，我们就变成伟大。

2、类似的情况发生几次后，顶嘴的伙计们慢慢发现，这样做嘴上是痛快了，但工作上却麻烦了。领导和同事都觉得他是个刺头，很多时候不爱搭理自己，不仅工作上处处被动，而且人际关系也搞得很紧张。

3、当然，不主张“声辩”，不是意味着不能“申辩”，到了私底下，单独汇报一次，写个邮件，发个短信，把情况向领导如实陈述，争取他的谅解，这是理所应当的。

4、这是遇到傻X上司的第二点：你在傻X手下，你能得到什么？

5、开头说心里悲哀，是因为儿子难以体谅做父亲的一片苦心，正因他前天晚上朋友聚会，我因怀疑他喝了酒，故昨天早上没让他开车去城里，在跟我赌气；才有心里悲哀一词。不过，现在已烟消云散，暖阳当空了！

6、昕昕说要放下心理负担，你也不能走向另一个极端，大大咧咧，不以为然，将批评不当件事，妈蛋，你算老几，老子左耳朵进右耳多出。

7、总之，职场如战场，太个性是行不通的。职场挨骂是常事，冷静处理很关键，不要因为挨骂就给领导随意扣帽子，但也不能一味地忍让，寻求正确的解决办法才是上上策。

8、很多人评价自己的上司是傻逼，一般来说会觉得对方配不上这个位置，或者对方根本没本事，靠什么走后门拍马屁等等。

9、黎明前總是黑暗的陽光總在風雨後不經曆風雨怎麽見彩虹。

10、我会说，直接辞职不是最省心的办法么？何必和傻逼一般见识？如果你没资本辞职，那就别把谁都当傻逼，先反思一下自己，之后强迫自己去发现上司的优点，不用多，三个就足够了。之后确定自己的目的，如果有你能得到的就忍了，你发现没什么可学，就躲了。

11、我觉得，无论什么理由，面对领导的批评，尤其是在公开场合的批评，都先要应承下来。

12、我当时就想说，不可能吧！谁会让一个低能力低动机的二百五来做上司？这个念头还没落地我就觉得现实里这样的例子还少么？高能力高动机的领导是一个合格的领导者，做他的下属你需要反应迅速，配合他的脚步。

13、任何人在职场上工作都不可能没有被批评过，有改正才能有进步；但老板也不可能完全正确，所以在一个情绪比较激动的环境里，我的建议是可以解释、可以申辩，但要重新选择沟通的时间和机会；如果不是涉及重大利益相关，或时效性事件的批评，请不要在当时与老板争辩是非。

14、敢于挨骂，不怕挨骂，经得起骂，你才会慢慢地变得沉稳干练起来。骂常常也是领导的一种管理手段，如果你不能够改变领导的管理方式，那么你就要努力去适应他这种做事风格。之前不是有一句流行的话么：当你改变不了环境的时候，就要努力去适应环境。

15、找工作第一天，紧张，失望;找工作第二天，失望，着急;然后第三天第四天呢?

16、情商水平高的人具有如下的特点：社交能力强，外向而愉快，不易陷入恐惧或伤感，对事业较投入，为人正直，富有同情心，情绪生活较丰富但不逾矩，无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。

17、本文来源：培训杂志，作者为丹尼尔.戈尔曼。编辑cici。

18、我也想好好工作笑着面对每一个人可是偏偏心在流泪。

19、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

20、批评并不可怕，关键是要有面对批评的方法。只有应对得当，才能最大程度的消解批评的负面效应，有些时候，还能把坏事办成好事。

21、当工作中沟通发生摩擦，面对脾气不好的领导时，能顺就顺。这种时候和领导抬杠也没用，官大一级压死人是有道理的。做好自己的本职工作，领导的脾气说来就来的，你也掌控不了。调整好自己的心态，别害怕，领导说说就过去了。不管怎么样，自己心里有点数，什么大风大浪都来吧，反正已经做好了准备。

22、作为父母一方，问题出来了，首先要保持克制、冷静。固然，人都是情绪化的生灵，以情欲为执，容易受情绪、感性认知为基础的摆布与左右，继而会冲出理智的约束和牵制；使小事变大，小问题会牵连出平日不良情绪的暴发。

23、有一类卑微的工作是用坚苦卓绝的精神忍受着的，最低陋的事情往往指向最崇高的目标。

24、有人问我，川叔，为什么有的问题你不给具体的建议啊！比如怎么做什么的。我说，我怎么知道你的真实状况是怎么样的？人都很容易主观，也许你觉得领导是傻逼，领导也是这么看你的呢？

25、转移自己的注意力。心里面实在是难过，就找点事情做，比如打打游戏，或者拼了命地去工作，然后你会发现，慢慢的，自己已经没有那么心情不好了。

26、学和工作的区别就是：学校里谁骂我我骂谁!在公司谁骂我，我也不能骂谁!

27、有时候换个角度来思考问题，会发现不同的答案，心情也会不一样，例如你被领导批评，如果你这样想，我之所以会被领导批评，可能是领导重视我，觉得我有改进的机会，希望通过批评能帮助我快速成长，找到自己的弱项，从而针对性地提高弱项，尽快找到适合自己的岗位位置。

28、昕昕知道有些人面子薄、心思敏感，很容易出现一种心态，只要被领导批评过一次，负面情绪一下子都涌上来。觉得领导对自己有意见、不满意，觉得不服气，觉得心虚、不开心。如同惊弓之鸟一样，看见领导恨不得绕着走，碰到了连招呼都不敢打，食堂碰见就想装不认识，一起呆一会就浑身上下不舒服。

29、想放弃的时候，请回过头来再照着第一个秘诀去做。你要想成功，就只有坚持。

30、生命那么短，世界那么乱，我不想争吵，不想冷战，不愿和你有一秒遗憾。

31、昕昕结合亲身经历，和大家分享下化批评为契机、变坏事为好事的关键到底在哪。

32、有时候领导冲你发火的时候，你也可以适当反思下是不是自己哪儿做得不对。如果自己的确工作有疏失，那怨不得他小题大做。

33、在办公室，谁也逃不过挨批评的时候。有的时候，确实是你做错了事，会议通知把人漏了，写稿子错别字连篇，交代的事情一拖再拖，领导当然绷不住要骂你几句。

34、昕昕觉得，挨了领导批评不当场与领导辩论高下不过是基本素质，除了不顶撞不声辩，更重要的是如何在心态和行动上应对调整才更考验公务员的智慧和功力。

35、所以，当遇到事情时，不妨换个角度去思考和看待问题，你会有不一样的收获，并且能换来别样的心情，使自己豁然开朗。

36、但不上心并不代表无所谓，千万不要麻木不仁，如果领导骂的确实有道理，也应该以此为鉴，好好反思下自身存在的问题，别人做的好与坏我们无权干涉，但我们自己应该做个积极努力有上进心的好员工。

37、后来我才知道，人家马部长早就按相关规定要求报文了，是领导自己忘了。明明自己没有错，却懂得不当场声辩，充分尊重和维护领导的权威，悄悄私下汇报说明，老马的功力相当了得。

38、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。

39、如果你犯错了，领导知道了，不但没有批评你，还当作什么事情都没有发生，这时的你肯定不会知道自己为什么会频繁地犯错，因为没有人告诉你这个弱项应该怎么做，下次不能这样做，所以你才会在一个地方多次犯同样的错误。

40、综上所述，虽然你受批评了，但未必是件坏事，因为这样也许还提高了你在领导面前的知名度。你必须从内心消除这份恐惧感，吸取教训是必须的，但不能让这件事成为心理阴影，导致不敢面对领导、不敢做事。

41、我也是每天上班来坐着，上班无聊，不上班我想会更无聊。还是天天来公司耗吧。

42、从那天起姓杨的就天天找小茹的麻烦。

43、我的好朋友呆呆之前跳槽去的那家公司，发现她的直属领导是一个特别2的傻逼，还总是不懂装懂，然后久了免不了总是和我抱怨他的种种短处。

44、比如我的这位同学，假如抑制不住地要发一首工作状态的诗歌到朋友圈，虽然我觉得有些奇怪，但说实话，工作状态就是发给领导看的，表现自己热爱工作热爱单位的，其他朋友并没有人爱看工作状态。

45、再比如去欧洲玩见多识广的问题，这个压根跟工作能力没有任何关系，除非是在旅行社工作。这是纯生活问题，在职场上，生活上的事情要低调一些，鄙视领导没出过国肯定不明智。

46、欲望得不到满足痛苦;欲望一旦满足就无聊，生命就是在痛苦和无聊之间摇摆。

47、我觉得，挨了批评不当场声辩不过是基本素养，除了不顶撞不声辩，接下来如何在心态上调整、在行动上应对调整，才更考验办公室人的智慧和功力。

48、企业里的高层领导人在脾气爆发时对自己的内在心态和行为举止无意识，实施的是一种简单粗暴的领导风格，组织里的下属只能敢怒不敢言，久而久之，粗暴的领导风格也势必传染到下属的领导行为举止之中。

49、我发现文人骂人是最可怕的。一击必杀，有时还不知道他是在骂你?️。

50、这是人之常情，谁都不愿意受别人的批评，谁都想听好话而不是歹话。但正所谓“人在职场飘，哪能不挨刀”，批评是工作中的常态。只要干活，就会出错；只要出错，就会挨批。甚至，遇到脾气暴躁的领导，不出错也要挨批。

51、所以，作为一个领导者如何让下属跟随你，其实并不难。换位思考，站在下属角度看看。如果你是下属，你就会知道什么样的领导是你特别想跟随的。记住一点，团队效率永远大于领导个人。同时，一个发自内心跟随你的下属，会主动积极的为团队创造更多更大效益。

52、千万别把一个注定要离开的单位当做永远的归属，把缺少归宿感、安全感、认同感作为激励自己坚持学习的动力，考上正式编制就有自信了，千万记住这点。

53、一类是家里有钱或者有关系，找个清闲点的岗位养老。

54、也是想提醒他们：如果你自己真的不满意，那完全可以自己大胆的选择辞职离开，没有必要在私底下到处去说三道四的，所以警告意味占主要意思！

55、第二位的，虚心求教，比以前更频繁的去接触领导。

56、每个人都有自己的脾气，在工作中遇到一个脾气暴躁的领导也不足为奇。你工作完成的不好、没按时反馈等情况，领导都会直接骂你，这样的领导往往按捺不住自己的情绪，可能一不合他的意，就会发脾气。

57、多次错误的发生，让小林对自己的工作越来越没信心，甚至觉得自己很没用，不适合做这份工作，她也不明白自己为什么总是犯些低级错误，她想把工作做好，但就是做不好，因为她太关注主管对她的批评。

58、所以提醒各位领导者。下属不听你说什么，而是看你怎么做。如果希望下属能上行下效。那就好好努力吧，严以律己，才能其身正，不令而行。

59、现实工作中，部属与领导对问题的意见不一很常见。遇到这种情况，我的看法是，只要弄明白“从属关系”就知道该怎么处理了。

60、只有当你知道自己错在哪里时，你才能分析出错的原因，找到解决方法，否则永远都会做错。或者假设自己是领导，员工总是犯错，你能够放任不管，让他们一错再错吗？答案肯定是不会，这样想时，你就会心平气和地正视自己的错误，接受领导的批评。

61、在职场当中下，下属犯了错误被领导批评是很常见的事情。尽管我们都知道在工作中受到批评和指责是一件在正常不过的事情了，可是当上级的批评劈头盖脸的袭来的时候，内心里还是会有一定的抵触和抱怨的情绪的。

62、大多数人的痛苦不是他不知道如何和上司相处，而是他们总是想借由自己的力量去改变上司。呵呵。大哥，你以为你是谁啊！

63、为何？你再好与我没关系。我会跟随你？举个简单例子。

64、自我管理的基础与本人的价值观、人生观、理想、品格和信仰有关系。对世界的认知，对人生的感悟，对生活的积极态度，对周边人信任和正直、诚信、坦然的品质，可以对市场环境、组织环境中所出现的压力有较好的心理抵抗能力。

65、首先先谢谢悟空的邀请！此时我心里有些悲哀，又看到邀请我回答这个问题。好吧！我就在平台里从一个父亲的立场、谈一下当父母与子女发生冲突时，父母与子女应当采取何种方式，缓解冲突的升级、解决矛盾消失的措施与方式、方法。

66、自我激励、对工作保持持续的热情，是情商的一个重要组成部分。西点军校的士官生四年大学教育的核心，是在毕业后能够在不同环境下保持一种不断进取、自我激励的精神。通用电气对中、高层经理最重要的要求也是提高他们自我激励的能力，不论组织或客观环境发生多大的变化。

67、另外，当领导指责你的缺点和错误的时候，如果能够及时地进行自我反省和低头承认错误，则会表现出你是一个积极上进的下属，同时也能证明你是一个比较有内涵的人。

68、当被批评时，学会勇敢地面对批评，深刻反思自己，把这次自己所犯的错误作为一次吸取教训和成长的机会，调整自己的心态和想法，不要把领导的话当作是在教训你，你可以给自己一个暗示，告诉自己，领导是在指出你的不足，是在帮助你。

69、在完成上一步，稳定个人情绪后，接下来我们需要做的事情就是重新思考问题本身。领导说我这件事做得不好，到底是哪里不好呢？是真的事情不好还是他心情不好呢？

70、更不可当面还击，一泄为快；忍为心上一把刀，何事不能心中忍。退一步风平浪静，忍一时海阔天空！人人都应有换位思考的理念，多替对方着想，利人亦为利已，敬人者人恒敬之。多体谅别人，也是为自已积福纳德；人人有爱人如已之心，世界便会阳光温暖，遍地花开。

71、我曾经也遭遇过下属离职之后大骂我是一个傻逼，觉得我不合格，然后我就笑笑说，那么你是一个合格的下属么？

72、因为他们怕，他们并不知道做一个领导的压力。

73、人的共性心理很容易成为乌鸦落到猪身上，看得见别人黑，看不见自己黑。

74、从领导角度看，领导批评你只是就事论事，不代表他对你深恶痛绝。或许那天批评你的事，他根本早就忘了，领导公务繁忙日理万机，你又不是他亲儿子，天天惦记你不是给自己添堵吗？

75、领导愿意批评你，这绝不是坏事，挨了批评，更不是灭顶之灾和世界末日。你一定要振作起来，消除不服气和满腹牢骚的心态，克服紧张和心虚的心理，只要处理得好，责骂不会阻碍到你，反而会令你塞翁失马，收获更多。这样，小小的批评不会击垮你，反而能成为进步的源泉和动力。

76、如果领导骂人属于第一种情况，我们完全可以归结为领导没素质，但后两种情况，却真的不能把责任推到领导头上，只能说明领导是个高标准严要求的人，有这样的领导我们应该庆幸才对。