关于规矩的句子168句

1、党员人格力量：说的让人信服，做的让人佩服。

2、争先创优克服埋怨情绪：上 级埋怨下级素养低，机关埋怨基层不争气，干部埋怨战士没出息。

3、党委领导工作：既要沉下去具体指导，又要防止基层自转功能弱化;既要盯着问题抓落实，又要防止被问题牵着鼻子走;既要集 中力量突破重点，又要防止部队建设失衡。

4、班子建设力求做到：一个声音讲话，没有 “爆杂音”的;一个姿态工作，没有 混日子的;一个步调行动，没有 “踩刹车”的;一个形象呈现，没有 不检点的。

5、但是她懂得许多规矩；这些规矩，也大概是我所不耐烦的。一年中最高兴的时节，自然要数除夕了。辞岁之后，从长辈得到压岁钱，红纸包着，放在枕边，只要过一宵，便可以随意使用。睡在枕上，看着红包，想到明天买来的小鼓、刀枪、泥人、糖菩萨……然而她进来，又将一个福橘放在床头了。

6、党委领导工作：人人肩上 有 担子，个个身上 有 指标，件件工作有 着落。

7、诚取天地正气问人间暖凉，法引规矩方圆律世间万象。

8、领导干部自律：搞一次特殊，就降一分威信;破一次规矩，就留一个污点;谋一次私利，就失一片兵心。

9、领导干部忌“五语”：表决心时豪言壮语，拍领导时甜言蜜语，训下级时恶言恶语，谈成绩时千言万语，出问题时无言无语。

10、求必欲得，禁必欲止，令必欲行。

11、党员先进性体现“五能”：能勤学苦钻扛红旗，能解剖思想改不足，能洁身自律树形象，能秉公直言揭问题，能身先士卒做表率。

12、党委领导工作：把心思用在 工作上 ，把眼睛盯在 问题上 ，把功夫下在 落实上 ，把目标定在 争先上 。

13、士自古就是绑着自己上庙堂，有了资格再为自己松绑。于似乎庄严冠冕规矩的背后总是私利堂皇的倾轧。所以不懂儒不能入士，不懂道入士而不立，仕途是捆绑与松绑的结合，剩下的都是粉饰。

14、考察干部把握“三个不等式”：学历不等于能力，文凭不等于水平，职称不等于称职。

15、党委决策“四防止”：防止谁职务高谁说了 算;防止谁资格老谁说了 算;防止谁抢先说谁说了 算;防止谁态度硬谁说了 算。

16、党员干部应坚固树立为民思想：看人民高于自己，学人民改造自己，爱人民胜过自己，为人民舍得自己。

17、改进党课教育：摒弃炒剩饭做法，把理说新;敢碰热点难点问题，把理说深;增强教育说理艺术，把理说活。

18、班子建设：班子建设硬不硬，基层是面“反光镜”，官兵是颗“定盘星”。

19、领导干部“五不当”：廉洁奉公不当贪官，秉公办事不当昏官，勤奋务实不当懒官，拼搏进取不当庸官，敢抓敢管不当软官。

20、求真务实：说一千，道一万，不如办成事一件。

21、干部自律要求“四新”：认认真真 学习要有 新进步，堂堂正正做人要有 新境界，踏踏实实做事要有 新成效，清清白白为官要有 新形象。

22、党风廉政建设：原则就像“红绿灯”——不能乱;规矩就像“方向盘”——不能偏;制度就像“固定栓”——不能松。

23、到公共场合，不可以大喊大叫，大家要遵守规则。

24、先进性教育活动方法：请进来讲传统，走出去看发展，坐下来找差距。

25、党委抓基层建设思路：先进的治满， 中间的治平，后进的治短。

26、延缓年老展长青春的第一条规矩，是避免一切情绪上的烦扰。

27、民主评议“六区别”：把思想熟悉与政治立场问题区别开来，把工作能力与工作态度区别开来，把不严格要求与违纪违法区别开来，把一时性失误与一贯性错误区别开来，把正当利益要求和极端个人主义区别开来，把组织责任与个人责任区别开来。

28、党管干部“三抓”：抓职责，解决干什么的问题;抓素养，解决会干能干的问题;抓斗志，解决干好干坏一个样的问题。

29、公正用权：面子再大，大不过党性原则;感情再铁，铁不过规章制度;门子再硬，硬不过政策纪律。

30、党员先进性体现：平时看得出，要害时刻挺得出，危难之际豁得出。

31、这个世界本来就没什么公平可言，每个人从一出生，财富，地位，国籍，性别，智商，就有了很大的差距，既然连统一的起跑线都没有，那比赛规则就可以因人而定。

32、党性修养“八不得”：歪理邪说信不得，流俗之气沾不得，沽名钓誉要不得，功利之心有 不得，损公肥私干不得，不义之财取不得，酒绿灯红去不得，“黄赌”之门开不得。

33、天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。

34、宁愿跑起来被摔倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子。

35、党小组作用：管党员，不让所属党员掉队;带群众，不让身边群众后进;抓落实，不让支部决议落空。

36、身正为范“三诀”：堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事。

37、深入基层“三要”：要虚心 学习群众，听听“数家珍”;要热情关怀群众，帮帮“挠头事”;要密切联系群众，谈谈“心里话”。

38、班子团结“四互”：看到优点相互学，看到短处相互提，看到难处相互帮，看到好处相互让。

39、领导干部“五要五不要”：一要记住原则，大事不糊涂;二要尽心尽责，工作不失职;三要兴顺关系，相互不扯皮;四要带好队伍，内部不混乱;五要树好形象，心端不失信。

40、No.12凡人之所以贵于禽兽者，以有礼也。

41、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子。

42、党员干部须怀“三情”：以赤子之情对待党的事业，以手足之情与班子成员共事，以舐犊之情关爱基层官兵。

43、党内监督须克服“三种含糊熟悉”：把上 级监督当作是对自己的不信任，把同级监督当作是对自己的不放心，把下级监督当作是对自己的不尊重。

44、机关干部“四能”：站起来能讲，坐下来能写，静下来能思，沉下去能帮。

45、党员模范作用：代表不代表，行动见分晓;先进不先进，实践来确认。

46、我不适合在定格的规矩中论断人生，我原本就属于自由，一个未知、等待探寻的领域。

47、对待批评要有 新高度：自我批评是觉悟，领导批评是爱护，同事批评是帮助，下级批评是监督。

48、主官需要做到：对自己，摆正位置;下基层，放下架子;抓工作，扑下身子;廉政上 ，做好样子;首要事，带好班子。

49、道家讲究和谐，儒家讲究规矩，佛家讲究包容。

50、班子成员之间：人人都有 优点，相互 学习;人人都有 短处，相互提醒;人人都有 难处，相互帮助;人人都有 个性，相互体谅。

51、领导干部修养：有 德无才干不成事，有 才无德干坏事，德才兼备干大事。

52、党性修养“五拒绝”：思想上 的个人主义，工作上 的好人主义，组织上 的自由主义，作风上 的形式主义，生活上 的享乐主义。

53、干部自律“两不忘”：当官不忘报党恩，“加星”不忘责任重。

54、俗话说：“没有规矩，不成方圆。”生活处处需要规则。人们遵守规则，生活才会有秩序，否则就会乱成一锅粥。规则是为了保证我们在良好的环境中快乐地学习、健康地成长，学校制定了各种纪律和行为规范。这些校纪校规就像校园里的“红绿灯”，时刻提醒我们注意自己的言行。

55、火车要受轨道的约束，否则就要倾覆；飞机要受航线的约束，否则就要坠落；干部要受法纪的约束，否则就要腐败。

56、学生要做到上学不迟到，遵守规则是必须的。

57、领导干部须善闻“五言”：闻“诤言”不怒，闻“微言”不弃，闻“褒言”不喜，闻“错言”不怨，闻“无言”则不安。

58、党员干部管理教育：八小时以内看“政绩”，八小时以外看“足迹”。

59、领导干部应有 的人才观念：爱才之心，求才之迫，识才之眼，用才之法，护才之情，育才之能，容才之量，尽才之道，举才之魄，让才之德。

60、但是她懂得许多规矩；这些规矩，也大概是我所不耐烦的。一年中最高兴的时节，自然要数除夕了。辞岁之后，从长辈得到压岁钱，红纸包着，放在枕边，只要过一宵，便可以随意使用。睡在枕上，看着红包，想到明天买来的小鼓、刀枪、泥人、糖菩萨然而她进来，又将一个福橘放在床头了。

61、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。

62、开展批评与自我批评“四忌”：忌“你好我好大家好”，忌“隔靴搔痒”避要害，忌“曲线迂回”不沾边，忌“被动应付”随大流。

63、办事规矩：先立规矩后办事，有 了 规矩好办事，按照规矩办好事。

64、开好民主生活会“五环节”：抓住主要矛盾，把解决的问题选“准”;环绕会议主题，把会前打算做“细”;注重理论提高，把相关精神吃“透”;坚持立党为公，把批评的武器用“好”;深化会议效果，把究改的工作做“实”。

65、支部领导工作“四不等”：尽职尽责不等别人讲，想到具体末端的;工作落实不等上 级催，按时完成该干的;标准措施不等机关查，干就干出一流的;解决问题不等领导批评，有 错主动彻底改。

66、基层党组织先进性体现“五个起来”：生活制度落实效果明显起来，对党员干部的管理教育严格起来，对群众组织的领导坚毅起来，把广大官兵真正团结凝结起来，使“三个能力”切实增强起来。

67、党性修养：思想上 顶得住歪理，作风上 耐得住艰苦，生活上 抗得住诱惑，行为上 管得住小节。

68、不以规矩，不能成方圆。

69、党委抓工作落实“四到位”：精神传达到位，跟进指导到位，解决问题到位，身心投入到位。

70、班子团结“四互”：政治上 互相爱护不整人，工作上 互相支持不拆台，生活上 互相关怀不冷漠，小事上 互相谦让不计较。

71、党委领导工作：书记敢“唱黑脸”，班子才不会“丢大脸”;主官严格，部队才不会“出大格”。

72、党支部建设的“五个作用”：党的力量增长的“源泉”，党的一所没有 围墙的“学校”，党联系群众的“桥梁”，党在 基层的“战斗堡垒”，群众熟悉党的“窗口”。

73、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。不听不传不信小道消息。订一条规矩，不背后说人，除非说好话。

74、什么是真相？那就是我们判断所有人的规矩。

75、党风廉政建设需建立“四种长效机制”：让人“不愿为”的自律机制，让人“不敢为”的惩戒机制，让“不能为”的监督机制，让人“不必为”的激励机制。

76、------契诃夫你挣得了安适的睡眠，你就会睡得好；你挣得了很好的胃口，你吃饭就会吃得很香。这儿的情形和人间是一样的——你得规规矩矩，老老实实地挣一样东西，然后才能享受它。你决不能先享受，然后才来挣得。

77、领导干部修养：做人要有 大气，做事要有 底气，做官要有 正气。

78、领导干部修养：要想有 地位，就要有 作为;惟独 有 实力，才会有 魅力。

79、党委领导工作：这职责那职责，履行到位出成绩才是真尽责;这办法那办法，基层落实有 成效才是好办法;这服务那服务，基层官兵满足才是真服务;这实事那实事，基层官兵受益才是大实事。

80、党员先进性“六个一”：勤奋好学的“一面镜”，锐意进取的“一杆旗”，增进团结的“一座桥”，拒腐防变的“一堵墙”，弘扬正气的“一把剑”，无私奉献的“一头牛”。

81、班子建设：讲 学习，班子便有 “原动力”;讲原则，班子便有 “战斗力”;讲事业，班子便有 “向心力”;讲团结，班子便有 “凝结力”;讲廉政，班子便有 “感召力”。

82、党委议事决策“六部曲”：抓住大事定议题，调查钻研作打算，提出原则拿预案，个别酝酿求共识，召开会议做决断，分工负责抓落实。

83、党性修养：政治上 跟党走，经济上 不伸手，生活上 不丢丑。

84、过好“交往关”：多交一些品行高尚的朋友，以提高自己的精神境界;多交一些富有 学识的朋友，以增长自己的能力素养;多交一些敢于批评自己的朋友，以筑牢自己的思想防线。

85、党性修养：责任重于泰山，事业重于家庭，使命高于一切。

86、党委自身建设：官兵“企盼的”就是党委要“干的”;官兵“公认的”就是党委要“关照的”;官兵“瞩目的”就是党委要“自律的”;官兵“常议的”就是党委要“突破的”。

87、领导艺术：点名不说长话，批评不说脏话，开会不说空话，激励不说大话，谈心不说官话。

88、班子团结：和气不“和泥”，严格不“出格”，团结不“结团”，信任不“放任”。

89、领导干部修养：权力不争，责任不推，好事不抢，难事不踢。

90、做人做了个女人，就得做个规矩的女人，规矩的女人偶尔放肆一点，便有寻常的坏女人梦想不到的好处可得。

91、领导干部“四要”：做人要诚，处事要公，为官要廉，用人要贤。

92、党管干部要强化“三种意识”：强化党要管党的意识，强化管思想才干管根本的意识，强化严管才是真爱的意识。

93、书记带班子“四不”：集 中精力抓大事，统揽不包揽;集思广益定决策，坚定不武断;集 中力量抓落实，放手不撒手;集体成果共分享，大度不失度。

94、——《管子.版法》仲景诸方，实万世医门之规矩准绳也，后之欲为方圆平直者，必于是取则焉。

95、道就是规矩，既有所能又有所不能。

96、党管干部“四不看”：不看年龄长短，不看党龄新老，不看贡献多少，不看“来头”大小。

97、领导干部履职尽责“七勤七多”：脑勤多想想，眼勤多看看，嘴勤多问问，耳勤多听听，手勤多做做，腿勤多跑跑，笔勤多写写。

98、批评与自我批评忌放“三炮”：对自己放“空炮”，对同事放“哑炮”，对领导放“礼炮”。

99、学法懂法重在守法，倡廉反腐基于遵法。

100、党委统揽全局须把握“五个环节”：一要端正指导思想，二要确立工作思路，三要转变工作作风，四要改进工作方法，五要狠抓工作落实。

101、斋藤：在我的梦里，你得按我的规矩来。

102、新班子开步“五不搞”：不搞“一路神仙一路法”，不搞“一朝天子一朝臣”，不搞“一个将军一个令”，不搞“一个和尚一本经”，不搞“一个歌手一个调”。

103、——《八说》天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。

104、书记须常画“五像”：政治上 明明白白，思想上 正正派派，作风上 实实在 在 ，工作上 勤勤恳恳，生活上 简简单单。

105、从严治军：查不出问题就是问题，看不到弱点就是弱点。

106、党员模范作用：惟独 自身形象好，才干当好党代表。

107、依法治军要防止：计划赶不上 变化，变化赶不上 电话，电话不如领导一句话。

108、领导干部自律：为官高高在 上 ，群众就不买账;说话打官腔，群众就心凉;做官爱摆谱，群众就不在 乎。

109、依法治军：必须认真 学习各项法规制度，做到掌握共同的，熟悉常用的， 牢记本职的，了 解相关的。

110、求必欲得，禁必欲止，令必欲行。——《管子.版法》翻译：有要求的就要做到，禁止就要杜绝，颁布的规则就要遵守执行。

111、领导干部养心：宽心以待其人，清心以淡其利，静心以蓄其能，养心以修其德，专心以尽其责。

112、党委决策：吃透上 面的精神，摸清下面的情况，借鉴别人的经验，集 中群众的智慧，形成自己的思路，变成大家的行动。

113、党员先进性：把组织的信任当成责任，把肩负的使命看成生命。

114、领导干部为兵服务：兵有 痛痒我着急，兵有 委屈我愧疚，兵有 进步我快乐，兵有 难处我解忧。

115、基层团队应成为“四大”：温暖人的“大家庭”，锻炼人的“大熔炉”，培养人的“大学校”，教育人的“大课堂”。

116、书记对班子成员“四个一样”：职务高低一样尊重，进班子时间长短一样看待，对不同意见一样听取，干部委员和其他委员一样对待。

117、党员要做四种人:党员既要是好人，又要是能人;既要当“老黄牛”，又要做“千里马”。

118、党性修养：艰难面前不低头，工作面前争上 游，荣誉面前不伸手。

119、内外虚假、上下欺诈，没有规矩乱天下；左右诚实、前后守信，方圆和谐治国家。

120、党管干部“四不看”：不看兵龄长短，不看党龄新老，不看贡献多少，不看来头大小。

121、振奋精神状态：一等二靠三落空，一想二干三成功。

122、班子团结：大事讲原则，小事讲风格，有 事多商议，无事不生非。

123、党员干部自律：管住自己的头，不存非分之想;管住自己的嘴，不做长舌之人;管住自己的手，不拿不义之财;管住自己的腿，不去是非之地。

124、班子团结：事业是团结的纽带，信任是团结的基石，交流是团结的渠道，感情是团结的保证，主官是团结的要害。

125、廉洁自律“三得”：顶得住诱惑，管得住小节，耐得住清贫。

126、风气建设：风气好不好，要害看领导;惟独 领导行公道，群众才会走正道。

127、正确决策“四防”：坚持顾全大局，防止“本位主义”;坚持党性原则，防止“好人主义”;坚持求真务实，防止“形式主义”;坚持科学办事，防止“经验主义”。

128、经是方的，规规矩矩，实实在在。

129、抓基层“五防”：一防指导不当，把基层捅乱了 ;二防一味训斥，把基层批趴了 ;三防处事不公，把基层气急了 ;四防随心所欲，把基层整苦了 ;五防自身不正，把基层带歪了 。

130、党性分析“五要”：查找问题要准，分析原因要透，批评帮助要实，吸取教训要深，整改措施要严。

131、说做“两原则”：说一句算一句，句句成真;干一件成一件，件件受益。

132、党委领导工作：眼光放远一点，问题想深一点，目标定高一点，工作抓紧一点。

133、党组织能力建设力求“三不出”：党员有 问题力求不出小组，支委有 问题力求不出支部，书记有 问题力求不出班子。

134、领导干部精神状态：扫除无所作为的暮气，保持奋发向上 的蓬勃朝气;扫除因循守旧的惰气，保持开辟进取的昂扬锐气;扫除以权谋私的邪气，保持立党为公的浩然正气。

135、班子团结：干事业一条心，抓工作一盘棋，谋发展一股劲。

136、党员先进性“三看”：使命看得比天还大，工作看得比生命还重，形象看得比金子还贵。

137、领导机关服务基层贵在 “四有 ”：基层有 所呼，机关有 所应;基层有 所需，机关有 所为;基层有 所难，机关有 所帮;基层有 所厌，机关有 所止。

138、握剞劂而不用兮，操规矩而无所施。——《哀时命》先秦：庄忌 原文节选： 块独守此曲隅兮，然欿切而永叹。

139、合格党员“四个经得起”：经得起看，经得起考，经得起问，经得起查。

140、领导干部自律：没油水的地方经常是平稳的，不简单摔倒;有 油水的地方经常是最滑的，而且跌倒后想爬起来站稳，还很不简单。

141、法规制度重在 “四落实”：严格落实不随意变通，全面落实不任意取舍，全员落实不留下死角，长期落实不时紧时松。

142、书记领导艺术：把关定向抓大事，作风民主能容人，统揽全局善决策，坚持原则抗干扰，为人师表做示范。

143、领导干部“四靠”：靠人格做人，靠官德做官，靠本事做事，靠民主当家。

144、服务基层“四个一线”：找准位置站到一线，明确职责干在 一线，工作成果出在 一线，良好形象树在 一线。

145、领导干部素养提高途径：善于在 学习钻研 中打开新视野 树立新观念，善于在 调查钻研 中认清新特点 把握新规律，善于在 破解难题 中增长新本领 开创新局面。

146、军队党员干部应做到：无论任职长短，进取精神不变;无论年龄大小，奋斗精神不移;无论待遇高低，浩然正气不减;无论进退走留，思想作风不衰。

147、没有严格的执法，哪有人民的安宁；没有公正的执法，哪有法律的尊严。

148、梓匠轮舆能与人规矩，不能使人巧。

149、党员干部谨防“五化”：防信仰虚无化，防工作名利化，防纪律松弛化，防生活特殊化，防关系庸俗化。

150、抓基层要用“四种劲”：持之以恒使长劲，实际结合使巧劲，提高标准使狠劲，标本兼治使实劲。

151、干部任用“四不”：不以感情深浅排先后，不以个人好恶论长短，不以关系好坏作依据，不以过去成败定乾坤。

152、开展批评“四坚持 四防止”：坚持原则性，防止好人主义;坚持说理性，防止以权压人;坚持灵便性，防止简单粗暴;坚持及时性，防止“秋后算账”。

153、健身器材要保护好，不得任意损害，遵守规则人人有责。

154、领导干部“五心”：接待群众要热心，解答问题要耐心，接受意见要虚心，改正缺点要诚心，解决问题要尽心。

155、凡事都有规矩。——德谟克利特

156、不以规矩，无以成方圆。——孟子翻译：不用工具，就不能画出正确定的图形，后用来比喻做事要有规矩。

157、悬衡而知平，没规而知圆。——韩非子翻译：比喻有了严明的法度，人们才会有所遵循。

158、领导干部自律“四如”：用权上 如履薄冰不随意，用钱上 如临深渊不违纪，用人上 如入考场不作弊，用法上 如遇红灯不越线。

159、党委抓基层思路：先进连队治“满”， 中间连队治“平”，后进连队治“短”，特色连队治“偏”，专业分队治“单”，小远散单位治“散”。

160、火车要受轨道的.约束，否则就要倾覆；飞机要受航线的约束，否则就要坠落；干部要受法纪的约束，否则就要腐败。

161、领导干部精神状态“四不”：不为人情所阻碍，不为名利所困扰，不为压力所动摇，不为风险而退缩。

162、班子建设“五不能”：理论 学习，不能以“篇数多少”为标准;班子团结，不能以“一团和气”为标准;领导作风，不能以“工作辛劳”为标准;廉政建设，不能以“不贪不占”为标准;衡量政绩，不能以“平安无事”为标准。

163、班子建设：学理论，瞄准前沿求提高;搞建设，立足基层打基础;谋打赢，环绕使命用实招;与搭档，齐心协力创新业;对家庭，至情至纯讲和谐。

164、党员自律“三有 ”：业余时间有 “形象”，休闲之 中有 “政治”，交往之 中有 “纪律”。

165、黄庭坚做诗既讲法度规矩，又以摆脱前人藩篱，自创新体，自成一家为能事，所以他的创新，他的自成一家都是在法度范围内进行的，他也以此教导年轻后辈，从而为宋诗的发展规范了一条有图标指示的路径。

166、党员先进性奉行“礼让三先”：艰难面前，先让自己承担;荣誉面前，先让自己靠边;凶险面前，先让自己闯关。

167、欲知平直，则必准绳；欲知方则圆，则必规矩。

168、领导干部树立威信“五靠”：靠广博的才学赢得佩服，靠真挚的感情赢得信任，靠良好的形象赢得尊重，靠务实的作风赢得支持，靠尽心的服务赢得爱戴。

169、党性修养：钱物面前，不当贼骨头;女色面前，不当贱骨头;艰难面前，不当软骨头。

170、书记领导艺术：统揽不包揽，负责不推责，放手不撒手，有 功不居功，用人不疑人。