服从大局与发展自我名言精选159条

1、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。

2、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。

3、唯一不变的就足变化，以变求变，把握主动是关键。在瞬息万变的环境中，把握主动，积极突破自我，掌握先机，快速行动，保证结果，这是取胜的关键。

4、影响一生的锁链：态度=报酬=态度行为→习惯→性格→命运。态度决定行为，行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。

5、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。

6、财富能证明一个人的社会价值。

7、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

8、工作流于形式，原因在于没有检查。

9、创业要有好创意，要善于发现别人不注意的商机。

10、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

11、字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。

12、管理者的职责：领导的高参；工作的落实和监督者；汇报工作；问题的终结者。

13、以稳为主，稳中求快；古希腊哲学家德谟克利特曾说过："一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。"这句话的意思是说，一个人要想获得成功就必须走稳每一步，如果好高骛远，注定会失败。

14、人的大脑好比是一个仓库，往里面装什么，打开门，拿出来的就是什么。年轻吃苦等于吃补。

15、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

16、目光抬高一寸，就可以多看100公里。

17、做人低三分，做事高三分。

18、以人为本，有人才是根本。不少企业都有先进的理念，不错的产品，不差钱，却差人，差人才。产生这种状况的原因是什么呢？关键是，需求标准不同，企业人才的价值是有用性。选择有可塑性的人，给予足够的培养与提升。创设平台，给人以机会来展示才华。分享与交流，沟通架设起成功的桥梁，凝聚产生力量。

19、要凝聚人心、统一思想、上下一致、同乡推动，企业必须有一个崇高而又神圣的使命，它能说明企业存在的目的，对社会的贡献，能告诉我们要做什么，想成为什么。

20、言行一致是成功的开始。

21、学会放权；好的管理者不是做所有的工作，而是将下属培养成能干的领导，将权力分给他们，让他们分担责任。这样既能锻炼员工的能力，提高员工的积极性，也能让自己腾出手去做更加宏观的规划。

22、快乐不快乐，是内心缔造的，境由心造。

23、聪明者快快乐乐地干，笨蛋抱怨着还得干。当我们无力改变事情结果的时候，一定要学会改变心态。我们不能给人物质满足，要力求给人精神满足。

24、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。

25、古希腊著名诗人马丁说：希望总让我激起生活的阳光，而生活总把我的希望扑灭，希望原谅了生活的残酷，可生活依然不把希望放过，当我发现我人生失去希望的.时候，我要说我们再见了。

26、斗地主可以算出三家的牌，麻将可以用手摸出什么牌，工作怎么就到不了这如火纯清的地步呢？多数人一生都活在借口中！而多数人也具备成为高手的潜力。

27、平生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟。觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。时，我可能脆弱得一句话就泪流满面，有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。

28、小公司，生存第一，发展第二；首先要保证自己能够生存下来，有生存下来的资本，而不是如同大企业一样，一天到晚在谈论加强内部管理、强化组织架构等。

29、我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。

30、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

31、在公司工作，对任何员工都是努力证明自己成绩的战场，无论何时何地，你没有做出成绩，你就永远是受人摆布的棋子，甚至是一枚弃用的棋子。所以很多时候你需要用成绩来证明你的存在。

32、做好自我管理，对自己的实际状况有一个准确地把握，分析自己当前的境遇，包括优势、劣势、机会、威胁。整合资源，开发潜能，统筹兼顾，积极行动，达成目标。在目标实现的过程中，实现自己的价值。这世界不是看你说了什么，而是看你做了什么，用行为证明，用事实说话。好身体，好思维，好行动，做好人。

33、一个心态的改变，马上让你的情绪得到360度的转变。这里有眼泪，有欢笑，最柔情，却又最震撼！

34、它还允许单位进行战斗中更快的速度和更好的大局意识的管理，以及单位活动规划和执行上各种控制和操作。

35、你的就是最好的，爱自己的就会有信心。

36、三岁的娃都知道，八十岁的老人未必能做到，人生最大的失败，就是知道的太多，会做的太少。

37、企业是没有围墙的大学，在这里学到的每一个技能就是生存的专业。这份学历更重要。

38、换个角度，就换了一种思维，就打破了自己的习惯思维和固有思维，这样，必然会有不一样的结局出现。工作中，当解决问题遇到瓶颈时，就是由于目光在同一角度停留造成的，如果能换一换视角，也就是换一面考虑问题，那么情况就会发生改观。

39、最大的魅力不是成功，而是责任;最好的教育不是灌输，而是启迪;最快的脚步不是跨越，而是继续;最慢的步伐不是缓慢，而是徘徊;最宽的道路不是大道，而是坦荡;最险的道路不是陡坡，而是陷阱;最大的幸福不是得到，而是拥有;最贵的财富不是金钱，而是健康;最棒的祝福不是将来，而是现在。

40、悟：有心便是悟，无心便是吾。

41、领导者的眼光：人无完人，也无废人；用人之长，人人有用；看人之短，纵有千军，无人可用；扬人之长，造就人才；容人之短，海纳百川。同事胸怀：寸有所长，尺有所短；乐见人长，人人皆为我师；善找人短，必为众人弃之；我不容人，人不容我，我若容人，人必容我；以责人之心责己，以恕己之心恕人。

42、人生心在哪里，收获就在哪里。

43、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

44、增加主推品种的陈列面，将大容量产品及市场反应冷淡的品种的陈列面减小。

45、天下没有不孝的子女，只有无能的子女。

46、一个心态的改变，马上让你的情绪得到360度的转变。

47、你没有的你永远给不了别人，你不会的你永远教不了别人。

48、消费方式决定商业模式。商业模式设计的依据是对客户的深刻了解和准确判断，销售业绩好的人是营销高手，创造新的消费方式的人才是商业高手。只有比消费者更了解消费者，才有可能创造更新颖的消费方式从而引导消费。在此基础上，设计商业模式不仅变得容易，而且会大大提高成功率。熟知消费方式才是王道。

49、人类因为感恩而伟大，世界因感恩而美丽。感恩是爱的延续，爱是生命的动力，感恩是一种力量、感恩是一种责任、感恩是一种义务。

50、交一个朋友需要几年、几十年；可得罪一个朋友只需几分钟，一件事。多一份思考，少一份失误。目光抬高2寸，至少远看300米。

51、双方同意各自任命特别代表，从两国关系大局的政治角度出发，探讨解决边界问题的框架。

52、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

53、金钱不是唯一留人的方式，但它首先是留人的一项。企业首先要去开源。要想有A级的人才，首先要舍得花Ａ级的钱。没有花Ａ级的钱，聘不到Ａ级的人才，没有Ａ级的人才，做不成Ａ级的事情，做不成Ａ级的事情，你就一定没有Ａ级的收入。

54、只有一条路不能选择那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝那就是成长的路。

55、活着的本身就是一种承诺，而承诺时加上就是一种责任。有生命是，也就必然的要面对各种责任，因为责任与生命如影随形、不可分割，每个人承担的责任或许不尽相同，但相同的是只要人就逃避不了要承担的责任，你我都不例外。

56、组成企业的主体是人，是有就会有思想，人与人交往，合得来的就会形成小团队，有人的地方就会有小团队的存在，前些天，到一家制造企业调研，老板告诉我，他们企业小团队现象严重，一个部门往往都会有两三个小团体。

57、人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。

58、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。

59、另一条是坚持统筹国内国际两个大局，紧紧围绕党和国家的中心任务开展工作。

60、人生最可怕的是永远比别人慢半拍。

61、这个世界要得到别人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。一个人忘记了过去，意味着背叛。

62、这里有眼泪，有欢笑，最柔情，却又最震撼！

63、当你对企业抱怨的时候，你要问自己：我会干什么？能干什么？能做到什么程度？能给企业带来什么？

64、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

65、有的企业之所以日益强盛，其重要原因之一是竞争对手所给予的压力。

66、让每一个员工都投入其中；团队的良性运转需要每一位成员的主动投入和出色配合，每一个人都在分工中承担着自己的责任。俗话说：鸟枪打不过排射炮，沙粒挡不住洪水冲。团队精神可以帮助一个团队形成合力，可以让团队上下拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。

67、任何事物，因人而异，因地而异，因时而异。

68、知道和会是两码事，要把知道的事变成会做的事。

69、在职场中的每一位员工，都应该具备一种精神。精神是一种信仰和力量，这种信仰和力量会催人奋进、主人成长，直至造就职场的核心竞争。

70、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

71、财富能证明一个人的社会价值。为爱我们和我们爱的人活吧。人应该知道感恩。人生有人提醒是多么可贵啊。

72、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。

73、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。

74、当目标一致时，所有的分岐都不叫分岐。同心也要同化。

75、如何把管理变成领导（领导：引领督导）。

76、顺境时，朋友认识你；逆境时，你认识朋友。

77、凡事感恩感恩伤害你的人因为他磨练了你的心态感恩欺骗你的人因为他增进了你的智慧。

78、领导者，是战略的制定者，是企业的规划师，是企业发展的舵手。

79、坚持是一种智慧，固执是一种死板。

80、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。

81、不懂得感恩，心里就会有积怨，会使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；当一个人懂得感恩，他心里的怨气将被化解，就会快乐，就会充满力量！

82、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。

83、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

84、领导者不能做到百分之百正确，但要避免犯错误，避免产生矛盾，避免去伤害。

85、聪明者快快乐乐地干，笨蛋抱怨着还得干。当我们无力改变事情结果的时候，一定要学会改变心态。

86、目光抬高2寸，至少远看300米。

87、要想从失败中走出来，就要将消极的心态转化为积极的心态。此，管理者应该重新整理一下自己的人生态度，以积极的心态来面对人生，面对每一次失败，要懂得总结经验和教训，以免再犯同样的错，不要用消极的心态让自己沉浸在失败中，只有拥有积极心态的人才能走向成功。

88、谈到新巨人的再次崛起，史玉柱深有感触："当初的失败是一笔财富。可以说，没有那一段的失败不会有今天？？我觉得失败了之后可能有两种人，一种人是精神上被打击的太狠了，一蹶不振，另外一个是失败了，但是精神还在，顽强的精神还在。只要精神还在，完全可以再爬起来。

89、菲利普·科特勒先生亦称之为"水平营销"。即同一产品在水平方向开发不同的功能，满足不同的需求，最大限度地扩大市场的容量。如普通玩具到智力玩具，智力玩具到语言玩具、数字玩具、音乐玩具、运动玩具、建筑玩具等等。横向营销比纵向营销具有更大的衍生力，对营销者和创业者更具吸引力。

90、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。

91、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。

92、自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。

93、人之所以能，是相信能。

94、当你对企业抱怨的时候，你要问自己：会干什么？能干什么？能做到什么程度？能给企业带来什么？不爱业就不敬业，不敬业就不专业。

95、人生处处是考场，人生事事皆考题，人生人人为我师。

96、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。

97、每个部门都要把问题解决在最底层。管理也需要包产责任制。

98、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

99、珍惜今天的拥有，明天才会富有。

100、有计划示弱是一种战术，竞争对手容易被表面胜利冲昏头脑，这时再开展反击。

101、抓住事物关键；抓住事物的关键部位不代表可以忽视任何一个细节。这样就能防止疏漏，制订切实可行的发展计划，努力做到一次就成功。

102、一个人不在于他的学历，而在于他的后天学习能力。

103、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

104、团队真正的意义在于协作。因为每一个人的能力不同，就需要每一个人把自己的专业做好，然后协作起来，才能显现出团队的力量。团队不需要明星，需要的是整体，是共同的价值。只要每个人都能为团队的存在和壮大付出努力，我们就没有战胜不了的困难。面对问题我们需要的是建设性的意见，而不是批评和指责。

105、但美国官员希望，此举能改变气候变化行动，甚至会有助于加强两国关系大局。

106、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。

107、少说多做，句句都会得到别人的重视；多说少做，句句都会受到别人的忽视。

108、问题就是问题，问题是从我开始的，问题就是问题，问题由我来解决；问题就是问题，问题就在我的身上。一流的管理者都要以身作则。

109、人生最大的失败就是知道的太多，会做的太少。

110、当领导越级处理的时候，干部都成了傀儡。

111、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

112、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

113、每个人拥有的一切都是他用失去换来的。

114、要想从失败中走出来，就要将消极的心态转化为积极的心态。因此，管理者应该重新整理一下自己的人生态度，以积极的心态来面对人生，面对每一次失败，要懂得总结经验和教训，以免再犯同样的错，不要用消极的心态让自己沉浸在失败中，只有拥有积极心态的人才能走向成功。

115、学习成功的人，学习他的优点；学习失败的人，要去杜绝他的缺点。所以成和败只要有对照，都值得我们学习。

116、舍不得路费到不了远方，舍不得学费进不了课堂。

117、可悲的是，这种无知与整体上不关注大局投资者何其相似乃尔。

118、天下借口何其多，甚至可以说，只要做不好任何一项工作，都能以之做挡箭牌。显然总是把借口挂在嘴边的员工，一定无所成就，对于管理者来说，让员工拒绝借口，就可以最大限度让其成为工作的主人。

119、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！

120、说到企业管理三句话可能就可以作出一个决定：看好进口，管好出口，调整好胃口，进口是原料，人才，出口是成品，是服务，胃口是人、机、料、法、环，你哪一样不懂，蝼蚁之穴足以使万里大堤崩溃。

121、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

122、管理者必须面对现实，从实际出发，解决实际问题。万不可以发挥自己的想象超越现实，任意放大问题，或对问题视而不见，听而不闻，麻木不仁。需要我们培养管理者的一种问题意识，敏感快捷，预防、发现、解决、总结，不使问题重复发生。管理需要以事实为依据，以企业的价值观为准绳，服务员工，创造价值。

123、没有胸怀、哪有平台，没有格局、哪有大局;没有版图，哪有疆域;没有大愿、哪有大业。

124、企业用人不能省，培训员工不能省。

125、你不要，怎么知道你需求。

126、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

127、一个人只改变思维模式，不改变行为模式，永远不会改变事实和结果。

128、不要搞得全世界都知道。如果你需要倾吐自己的感受，那就向你的家人和密友吐露。没必要让整个办公室的人都知道你苦不堪言。这只会为你和你的团队带来负面影响。

129、其语恶者为予师，其语善者为予友，阿谀奉承者皆为予贼也。人生当中自身正不令则从，自身不正虽令不从。

130、不要抄近道，否则会白跑；不要绕远道，否则会迟到；不要走邪道，否则会坐牢；不要只想要，付出不能少；不要急着要，一定要戒躁；不要求回报，该到自然到；不要急得到，心静便无恼；不要怕人笑，看谁笑到老；不要装知道，不懂就请教。

131、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

132、还能冲动，表示你还对生活有激情，总是冲动，表示你还不懂生活。

133、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。

134、当你在员工身上省，员工就会变得消极；当你在客户身上省，客户就会变得疏远；当你在环境上省，环境就会变得不再井然；金钱不是唯一留人的方式，但它首先是留人的一项。

135、拥有爱的人是快乐的，给予爱的人是幸福的，充满爱的世界是温馨的。哪个人不渴望爱，哪颗心不需要爱，哪个生命可以没有爱?没有爱的人是不幸的，不会爱的人则生不如死，用心去爱，响应爱的召唤吧，让我们的心灵在爱中充满、强大。

136、由于石油价格暴涨，在接下来的几个月里似乎通胀还会愈演愈烈，对此，银行要说服公众，他们仍可掌控大局，这样的任务似乎过于困难。

137、一个负责任的人，是能担当重任的，一个负责任的人，是能为自己的一切承诺进行到底的。

138、鹰击天风壮，鹏飞海浪春。

139、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。

140、首先，你必须将精力放在当前，其次还要胸怀大局，心无杂念。

141、文化，是把一种你认可的理念，落实到你的行为当中久而久之养成的习惯。

142、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。

143、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

144、寒冷到了极致时，太阳就要光临。

145、他说他的忠告关系到福岛第一核电厂的安全发展大局，而不只是某一个反应堆单元。

146、在最黑暗的日子里，本?伯南克、汉克?保尔森、蒂姆?盖特纳和希拉·贝尔把握了大局，大胆快速地采取了行动。

147、你的就是最好的，爱自己的就会有信心。人生可怕的是慢半拍。你不要，怎么知道你需求。

148、政治与信实的人格，宛如天空中的星斗一样相互照耀，而不是海滩上的沙石，当风浪来时相互撞击。

149、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。

150、你对别人的方式，决定着别人对你的方式。别人对你的方式，都是你教给别人的。张嘴三分利，不给也保本。

151、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑、发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。

152、好的培训不是为了让学员获取知识，而是为了让学员决定改变。

153、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

154、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

155、你可以不学习，但你的竞争对手正在学习。

156、这个广义的理解帮助他们看到大局。

157、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

158、没有目标的人永远为有目标的人去努力。

159、马云曾经说过把80%的MBA开除了。‘要么送回去继续学习，要么到别的公司去，我告诉他们应先学会做人，什么时候你忘了书本上的东西再回来吧。’如果你认为你是MBA就可以管理人，就可以说三道四，那就错了，所有的MBA进入我们公司以后先从销售做起，六个月之后还能活下来，我们团队就欢迎你。