全网最全！领导团队凝聚力的句子128句

1、企业管理，说到底就是目标管理，明确量化目标才是好目标，如SMART法则。

2、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。

3、一个人的梦想也许不值钱，但一个人的努力很值钱。

4、道路是曲折的，“钱”途无限光明!

5、人人都应是社会的主人，都应对社会的前进负有责任。

6、不可能同时注重大局观与细节，没有完美的人，但是团队可以做到。

7、盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。

8、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

9、在一个没有凝聚力和战斗力的队伍中，我们是看不到任何胜利的希望的。于是，我们只好选择失望。

10、善于发现别人的缺点是人类的本能，优秀的管理者必须尽力压制这种本能，优秀的管理者要让员工明确知道做什么会被表扬，而不是做什么会被批评。

11、谁若游戏人生，他就一事无成;谁不主宰自己，永远是一个奴隶。

12、人际沟通的信息就像一扇窗，分为四个象限（隐私象限、盲点象限、潜能象限、公开象限），有效沟通就是这四个象限的有机融合。

13、透明，就会获得信任感，增强凝聚力，或者给大家揭弊、纠错的机会，从而防微杜渐，净化组织。

14、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

15、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!

16、我拼命，我可以。只有奋斗的人生才是真正的人生。

17、年轻人成长不容易，我们要拉他们一把。

18、顾客满意是我服务的宗旨。

19、无稽之言，不见之行，不闻之谋，君子慎之。

20、金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。

21、要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会光明。

22、人生就像一只钟摆，永远在渴望的痛苦和满足的厌倦之间摆动!

23、世界上有两种人：索取者和给予者。前者也许能吃得更好，但后者绝对能睡得更香。

24、人强，不是强，再强也是一只羊。团队强，才是强，团结起来就是狼，只有团结才有强大的能量，凝聚在一起才是团队！

25、知识使智慧者更聪明，使愚昧者更愚蠢。

26、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

27、任何团队或个人的成长都要通过不断试错才能获得，要给员工试错的空间和机会，培养员工的责任感，哪怕开始的时候出现一些损失和错误，也要容忍。

28、前员工是熟人，而非路人，建立前员工联盟，或投资创业员工。

29、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。

30、每一次微小的尝试都凝聚着力量，汇集在某一处便成为你勇敢的源泉。

31、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。

32、团结就是力量，在各方面都需要团结。我们的大家庭更需要团结，以绽放出更加询丽的光彩，团结中不免有合作。

33、失败铺垫出来成功之路!

34、小的时候我以为全世界都喜欢我，长大以后才发现，是全宇宙。

35、团结就是成功，有了团结，我们今天的生活就幸福了，所以团结就是力量。

36、每个人都羡慕别人走上成功的路，但对的路要后来才知道是对的。你唯一可以做的，是在每个人生分叉点上，慎选你的路。

37、有能力：思路清晰，执行到位。

38、光有奋斗精神是不够的，还需要脚踏实地一步一步地去做。

39、如果是行军，通常是最快的那个人决定行军速度。而如果是出去玩，通常是最慢的那个人决定集体速度。

40、创业者必须有敢死团队：一位创业者要做一大型项目，但却没有团队成员。

41、什么时候开始经营人，那就代表你的事业开始真正的飞翔。

42、只有一滴水永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体的工作放在一起的时候才最有力量。

43、团队之间最重要的是互相信任。你对别人有价值有帮助，别人才会依赖和相信你，只是依靠手中的权力去控制和统治团队，早晚会被人打翻在地。

44、负面反馈不可或缺，可以让员工清楚认识工作中存在的问题，如何改正，以便完成团队目标，负面反馈工具：BIC（Behavior Impact Consequence）。

45、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。

46、我从不怀疑自己的能力，只怀疑自己有没有努力。

47、劳动和人，人和劳动，这是所有真理的父母亲。

48、团队不是单个人单个人的守护，而是每个人互相守护，这才叫团队。

49、忘掉昨日的苦楚，抬头面对明天的太阳。

50、一堆沙子是松散的，但当与水混合时，它比花岗岩更坚硬。

51、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

52、一个成功的团队可以成就每一个人！团队凝聚，专注目标，为梦想创造无限可能！

53、若不团结，任何力量都是弱小的。

54、标签：团队团队精神目标成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

55、隐私象限转化为公开象限最有效的方法是自我揭示，如跟别人讲述自己的人生经历；盲点象限转化为公开象限的方法是恳请反馈。

56、管理者与员工之间建立起足够的尊重和信任，管理成本就会大大降低。

57、服务从细节做起，细节决定成败。

58、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。

59、一个团队必须拥有纪律，才可能强大，而一个自身自律姓极差的人，是很难让他的团队拥有纪律的。

60、我把寂寞偷偷塞进口袋，然后告诉身边的人我很快乐和充实。

61、以身作则，成为团队的动力源！每个管理者必须是团队的发动机，否则就不要当领导！

62、信息公开与共享，是维持团队凝聚力的重要方式。

63、你使用放心我们努力用心。

64、不如意的'时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧！

65、每一个强大的人，都咬着牙度过一段没人帮忙、没人支持、没人嘘寒问暖的日子。过去了，这就是你的成人礼，过不去，求饶了，这就是你的无底洞。

66、设定明确的团队愿景可以激发员工的积极性。企业愿景不只是管理者的个人意志，还必须得到所有成员的认可，是大家可以共同努力的目标。

67、在荆棘道上，惟有信念和忍耐能开辟出康庄大道。

68、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

69、服从命令，听从指挥，团结互助，争创佳绩。

70、人人心中有目标，失败成功我都要。

71、没有风浪，便没有敢的弄潮儿;没有荆棘，也没有不屈的开拓者。

72、团结就是力量和智慧，没有平等的诚信，没有不充分的平等，就没有持久真诚的团结。

73、我们总是对陌生人太客气，而对亲密的人太苛刻。

74、一个人是软弱的，就像鲁滨逊漂流记一样，只有和别人在一起，他才能完成很多事情。

75、成熟，不是你发现自己多聪明，而是知道了自己多愚蠢。

76、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

77、不要小看自己，人有无限可能。

78、坚持做自己，不是一意孤行，而是在市场竞争中，随缘而不变，稳定的贯彻自己的棋风、棋路，非达目标，绝不中止。

79、团结，是一个重要的精神，一个人要想成功，除了自身要有较高的素质，还必须要有能够同别人合作的精神。

80、团结出向心力，团结出凝聚力，团结出战斗力。

81、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。

82、谁说我不行，萤光都可以照亮一个人的行程。

83、名字无法成就人，只是人在走过的足迹中，悄悄地留下了那个名字。

84、花自己的钱，会更有底气一些，这就是应该努力的原因。

85、逆风的方向，最适合飞翔。不怕被万人阻挡，只怕自己投降。

86、永远不要畏惧眼前的阴影，那是因为你的背后有阳光。

87、“美”有力量。它拥有无可比拟的凝聚力。反过来说，它给了你驱动力。它逼着你，要挟着你，让你对它做出反应。

88、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。

89、不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作。

90、产品的品牌就是品质的象征。

91、生命不要求我们成为最好的，只要求我们做最大努力。

92、人生最重要的是树立一个远大的目标，并下定决心去实现它。

93、领导力是可以标准化的，提升领导力的方法：建立信任、建立团队、建立体系、建立文化。

94、追求客户满意是我们最大的责任。

95、一个人如果有自己的信仰，那么无论与谁合作，他的信仰都不会贬值；如果他没有信仰，那么不管他加入到什么团队，都不过是茫茫众生中的一员，终其一生都随波漂流。

96、因为青春所以敢梦想，在梦想的路上一直狂奔!

97、没有失败，只有暂时的不成功。

98、为什么一生中的过眼烟云不能凝聚在一起，下一场淋漓尽致的倾盆大雨呢?

99、我们从互不相识的陌生人，变成了团结互助的团队。因为团结，我们终于赢了！

100、人正确地用“才”并不难，难的是正确地用“德”。

101、倾听是沟通的基础，善于倾听的人才能当个好领导。倾听不能止于听，在听的过程要对信息进行解析，并给出积极的回应。

102、唯有共同的事业能够维护团结，唯有共同的事业能够凝聚人心，唯有共同的事业能够整合力量，唯有共同的事业能够发展友谊。

103、团队共作战人人出业绩。

104、我们向来喜欢崇拜自己的人，但我们不一定喜欢自己崇拜的人。

105、事成于和睦，力生于团结。

106、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

107、贫穷，与富有，一起拥有。现实，与浪漫，一起享受。

108、员工执行力不强，代表老板管理能力不过关。

109、你坐在这个位置上，权力并非上天赐予，你的每一分收入、每一份荣耀都是你的团队拼命帮你整出来的。

110、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。

111、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

112、一个优秀的班级体应该是充满集体凝聚力的，所有集体成员感到有归属感的，从中能寻求到力量感的组织。

113、客人的满意是我们事业的动力。

114、一个没有团队精神的人不可能成为伟大的人；没有团队精神的企业会变得分散；没有团队精神，民主就不可能强大。

115、伴随着互联网成长起来的新一代员工，金钱和梦想已经不是吸引他们工作的最重要理由，让工作变得有趣或许是一个不错的方式。

116、任何管理者都具有3种角色：执行、管理、领导，所处阶段不同，三种角色的分配也不同。

117、团结，是与他人共同合作，团结，是成功的保证，团结，等于创造奇迹！

118、管理就是通过别人完成任务。

119、团结，就是要与他人合作；团结，是胜利的保证；团结，等于一个奇迹！

120、时间真是一个可怕的东西，它能抚平一切。

121、设置目标后，还需要进行目标管理，方便我们过滤情绪干扰、梳理个人思路、找到努力方向。

122、团队合作-共享共担，平凡人做非凡事?

123、即使在现代到处都充斥着欺骗的社会，人们依然欣赏诚信、善良、乐于助人、开朗、有团队合作精神的人。

124、团队训练以简单的游戏，揭示了抽象的深刻的道理，让我找回了学习中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西：意志、激情与活力。

125、拥有团结，就拥有了幸福；拥有团结，就拥有了快乐；拥有团结，就拥有了一种无法想象的自豪。

126、没有团结，我们就不会幸福，幸福，丰富的生活，所以团结是一种力量。

127、以创新服务为动力，以服务质量求发展。

128、不需要整天去追随着太阳，你也可以做到自己发光。